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温情必须让位于生存,老狮王必须退位,如果不退,母狮会集体把老狮王废了。领导者地位,最终取决于能否继续为组织提供价值;但人类组织应靠制度完成更替,避免靠搏斗决定胜负。好的接班制度,不是等老领导失败后再赶走,而是在他们仍有威望时,就培养出组织不再依赖其能力。含泪裁员,也是这个道理。 [ 网页链接 ↗ ]