傅盛
@FuSheng_0306
猎豹移动董事长兼CEO，猎户星空董事长@orionstar2016 ｜ 生日3月6日，打造了早期的360安全卫士｜TikTok最早期的投资人｜是上市公司CEO，也是陪女儿打游戏的老爸玩家｜ 是连续创业者，也是从220斤爆改到150斤的运动达人
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评论区经常有人问“我是xx专业的大学生，AI发展这么迅速，学校课堂上教的东西又脱离时代，该怎么破局”。这个问题黄仁勋给的建议很实用，他说如果我是个学生，我最需要学的就是如何向AI发问。未来的核心竞争力，不在于你掌握了多少死知识，而在于你能否通过精准的发问，驱动AI去完成你专业领域内的任务。 [ 网页链接 ↗ ]
马斯克给创业者的建议：先跑通，再优化。哪怕是个粗糙的Demo，也比100页精美的PPT更有说服力。我在工作中也深有体会，方案看着完美说明不了什么，好产品都是在实施中反复纠错、快速迭代出来的。 [ 网页链接 ↗ ]
【Palantir创始人：为什么聪明的创业者都在“逃避”竞争？】 很多人的商业直觉是哪里热闹去哪里，哪里市场大去哪里。但彼得·蒂尔却提出了反直觉的观点：如果你所在的领域卷得不可开交，那你已经输了。 他提出衡量一家公司价值的公式是公司价值 = 创造的价值 (X) × 获利的比例 (Y)。 [ 网页链接 ↗ ]
【黄仁勋：觉得AI用久了人会变“笨”，很可能是你不会用AI】利用AI不是让AI替你思考，因为如何让AI帮你解决问题本身就需要深度思考来支撑。真正会用AI的人，是把 AI 当作“手”，把思考留给“脑”的人。 [ 网页链接 ↗ ]
前高盛 CEO 布兰克费恩谈名校情结：名校的优势在于平均水平和下限更高，但真正的塔尖人才是不分出身的。哈佛的尖子生和普通公立大学的尖子生相比，后者往往有过之而无不及。因为在资源相对匮乏的环境下杀出重围的人，往往拥有更强的生命力和适应力。 [ 网页链接 ↗ ]
吴恩达：一个真正精通AI的应届生，能吊打10年经验的全栈工程师，当然前提是这位全栈工程师还在沿用2022年的做事方式。企业对GenAI开发人才缺口巨大，那为什么应届生还是找不到工作呢？矛盾点在于高校课程严重滞后，培养和岗位需求完全脱节。结合这个观点再回去看看Palantir直聘高中生的事，也传递类似 [ 网页链接 ↗ ]
最近看到的两则新闻让我不得不重新审视现在的教育了： 1. 曾协助美军抓本拉登的AI巨头Palantir开始直聘高中生了 2. AI教母李飞飞指出K12教育只是在浪费学生们的时间。说明AI的出现对教育的需求、对人才的定义都会发生巨大的改变。 [ 网页链接 ↗ ]
李飞飞：K12教育完全是在浪费学生的时间，AI在快速证明很多东西是机器可以做到的，让人类花十几年甚至几十年的时间做一大半机器都能做到的事情，这是对人类的一种浪费。 [ 网页链接 ↗ ]
